Cuando se habla de derecho laboral en Querétaro, la mayoría de las personas piensa en los aspectos más conocidos: despidos, liquidaciones, contratos y horarios. Sin embargo, existen derechos laborales que muchas veces pasan desapercibidos, pero que pueden marcar una gran diferencia en la vida profesional de un trabajador. Como despacho de abogados especializados en derecho laboral en Querétaro, te compartimos algunos de los derechos menos conocidos pero igualmente importantes.
1. Derecho a la estabilidad laboral reforzada
En ciertos casos, los trabajadores gozan de una protección especial contra el despido, como es el caso de mujeres embarazadas, personas con alguna discapacidad o trabajadores que están bajo tratamiento médico. Despedir a alguien en estas condiciones puede considerarse discriminación y ser motivo de reinstalación o indemnización mayor.
2. Pago de utilidades (PTU)
Muchas empresas evitan o retrasan el pago de utilidades, pero este derecho aplica a la mayoría de los trabajadores que hayan laborado mínimo 60 días en el año fiscal anterior. El reparto debe realizarse entre mayo y junio y puede ser reclamado legalmente si no se cumple.
3. Indemnización por modificación unilateral del contrato
Si el empleador cambia las condiciones laborales sin el consentimiento del trabajador —por ejemplo, modificar el horario, reducir el salario o cambiar de puesto—, el trabajador tiene derecho a reclamar la rescisión del contrato con indemnización.
4. Derecho a un ambiente libre de acoso laboral
El acoso u hostigamiento en el lugar de trabajo no solo es un problema ético, sino también legal. Las víctimas tienen derecho a presentar una queja formal y, si no se soluciona, a demandar al empleador por permitir un entorno tóxico o negligente.
5. Despido justificado vs. injustificado
Muchas veces los trabajadores son despedidos “de palabra” sin recibir un documento por escrito, lo cual no tiene validez legal. A falta de pruebas, el despido se considera injustificado y da derecho al trabajador a recibir una indemnización constitucional de hasta 3 meses de salario más prestaciones.
¿Por qué acudir con un abogado laboral en Querétaro?
Contar con el acompañamiento de un abogado laboral puede hacer la diferencia entre perder tus derechos o ejercerlos con éxito. En nuestro despacho en Querétaro, nos especializamos en representar tanto a trabajadores como a empresas, brindando asesoría honesta y profesional para resolver conflictos laborales de manera efectiva.
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